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建立薪酬分配激励体系促进人力资源管理被引量：8

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摘要合理的分配制度是社会公平的重要体现。在社会主义市场经济条件下,企业的市场竞争,其实质是人才竞争。企业要构筑人才高地,提高竞争能力,就必须不断更新观念,构建具有竞争力的薪酬战略,加快建立有利于留住人才和人尽其才的薪酬分配激励体系,从而最大限度的调动各类人才的劳动热情,激发创造潜能,增强企业活力。

作者王新玲

机构地区河南省地矿局第一水文地质工程地质队

出处《科技信息》 2010年第13期390-390,共1页 Science & Technology Information

关键词人力资源薪酬分配激励

分类号 F124.7 [经济管理—世界经济]

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2010年第13期

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