摘要
新农村建设的主体是农民,但关键却是干部。村干部是村民利益的代表者,村民意愿的代言人,党的政策与国家法律的直接落实者,国家联系广大农民的纽带,其工作绩效直接关系着农村经济发展、政治安定、社会和谐。然而,在激励村干部的重要手段——工资问题上,学界依然观点各异,分歧迭起。现实中则表现为村干部工资标准不统一,工资水平参差不齐,总体水平偏低,管理模式各异,极大地影响了村干部工作绩效的提高。为此,文章将就村干部工资管理模式作一探讨。
出处
《兰州学刊》
CSSCI
2010年第5期54-58,共5页
基金
山东大学当代社会主义研究所"985工程"资助项目之部分成果
2009年威海市级社会科学重点研究课题之部分研究成果
