YT公司薪酬体系的问题与对策分析被引量：1

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摘要本文以现代薪酬管理理论为指导,以被重组的制造业企业—YT公司薪酬体系为研究对象。从该公司的薪酬现状入手,分析总结了目前薪酬体系中存在的问题,对公司经营者、行政管理人员、销售人员、科研人员等四类人员的薪酬体系框架提出了对策建议。

作者刘月亮

机构地区云南铜业股份有限公司

出处《商场现代化》 2010年第11期135-136,共2页

关键词薪酬体系绩效考核年薪制弹性福利

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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