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留住企业翻译人才的人力资源管理策略分析

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摘要 企业翻译人才流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本,而且还损失声望、士气、因离职而丧失的机会等隐性成本。若不加以有效控制,最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,从企业人力资源管理视角入手,正确分析企业翻译人才流失的原因,并采取有效的策略留住企业翻译人才,对于有效地管理企业翻译人才,提高企业竞争力,具有较强地现实意义。
作者 叶素文
机构地区 义乌工商职业技术学院
出处 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第2期88-90,共3页 Enterprise Economy
关键词 翻译人才 人力资源管理 流失
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献10

二级参考文献11

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共引文献155

企业经济
2010年 第2期

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