双因素理论在军队医院聘用护士管理中的应用被引量：4

Application of two-factor theory in management of nurses employed in military hospitals

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摘要利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等调动聘用护士工作积极性。结果实施后护理服务满意度显著高于实施前。提示,应用双因素理论能激发聘用护士工作积极性,提高护理质量。

作者赵翠英穆燕红

机构地区空军航空医学研究所附属医院

出处《护理研究（上旬版）》 2010年第2期354-355,共2页 Chinese Nursing Researsh

关键词双因素理论激励因素保健因素聘用护士

分类号 R823 [医药卫生—临床医学]

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