手术室人力资源管理改革体会

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摘要目的:探讨人力资源改革对手术室整体护理工作的影响。方法:通过分组及分层次管理、调整人员职能、不定式管理、使用激励杠杆等方法进行人力资源改革。结果:在人员不变的情况下,手术台次、患者及手术医师满意度、论文发表都有了明显的提高。结论:利用当前新的管理方法可有效促进手术室护士工作人员积极性,提高护理质量,提高了患者满意度和医师满意度。

作者秦晓云

机构地区无锡市第四人民医院手术室

出处《中国误诊学杂志》 CAS 2010年第5期1111-1112,共2页 Chinese Journal of Misdiagnostics

关键词手术室/组织和管理护理/人力人类

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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