摘要
农业企业是管理学研究相对冷僻的领域,但却是亿万农民现代化转型链条上的关键环节。农民通过加入农业企业而脱离了传统农民的身份和意识,他们在转化为企业员工的过程中促使其自身素质得到提高,并具体表现为一系列的工作卷入行为。农业企业管理层应重视员工素质的识别与培养,从而可以提高员工的工作卷入程度,以利于企业和员工的双赢。
出处
《吉林大学社会科学学报》
CSSCI
北大核心
2010年第1期151-156,共6页
Jilin University Journal Social Sciences Edition
基金
吉林省社会科学基金项目(2007042)
