摘要
自从Ham-brick和Mason提出"高层梯队理论"以来,关于高层管理团队(TMT)的国内外研究都取得了大量的成果,本文对这些成果进行了综述。已有的高层管理团队的研究在两个方向展开:一个是直接研究高层管理团队的特征与组织绩效的关系,另一个是研究团队组成、团队运作过程与组织绩效的关系。最后本文详细分析了已有研究的不足,并提出改进建议。
出处
《中国管理信息化》
2010年第1期78-81,共4页
China Management Informationization
基金
教育部人文社科项目(07JA630070)
上海市教委科研创新项目(09YS231)