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大学生就业评价的充分性问题研究
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摘要
就业率只能反映大学生就业的数量,并不能反映其就业质量,在就业评价方面具有不充分性,这种评价方式直接引发的后果就是大学生就业跳槽率高,大学生中漂流族出现并在增多。因此,要改变以“就业率”为准则的就业评价方式,建立完善的大学生就业评价方案,促进大学生就业和人岗匹配,促进人力资本合理利用。
作者
杨聚鹏
机构地区
华东师范大学教育管理系
出处
《中国高等教育评估》
2009年第4期54-57,共4页
China Higher Education Evaluation
关键词
大学生
就业评价
充分性
评价准则
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
G642 [文化科学—教育学]
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