摘要
大学生是未来企业知识型员工的主体。本文依据纳什均衡理论,通过构建知识型员工与企业相互忠诚度模型,讨论企业与知识型员工的相互忠诚关系及其影响因素,剖析了"先就业后择业"等一些错误就业理念,分析知识型员工不忠诚对大学生就业产生的不利影响:即知识型员工不忠诚,企业由于成本过高而难以维权,但是却对新进大学生提高门槛。在模型分析的基础上,针对大学生就业难,提出了实施"实习保险制度"等相关建议。
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2009年第11期119-121,共3页
Enterprise Economy
基金
湖北省教育厅社科基金项目"系统资源约束理论与中部区域发展--以湖北省为例"(批准号:2009y023)
