摘要
人力资源管理在医院管理中处于突出的核心地位，通过对医院人力资源合理、有效的开发、运用，建立起一套能够持续促进员工成长和全面发展的长效机制。实施竞聘上岗是人力资源管理改革的重中之重，有助于提高医院效能、精简机构、优化人才结构，做到人尽其才，同时可以进一步激发员工热情，调动员工的积极性和创造性，并增强员工竞争意识、责任意识和危机意识，促进他们认识自身的不足，提高个人素质，最终使员工在服务质量、工作效率、精神面貌及服务意识等方面得到全方位的提升。
出处
《国际护理学杂志》
2009年第11期1477-1479,共3页
international journal of nursing
