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变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究 被引量：1

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摘要 文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在变革型文化下,不同动机组合对领导绩效的作用没有差异。
作者 乔蓓 宋合义
机构地区 西安交通大学管理学院
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第10期19-21,共3页 Modern Management Science
基金 国家自然科学基金委员会资助(70171006)
关键词 领导者绩效 动机组合 变革型组织文化
分类号 F272 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]
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参考文献6

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共引文献17

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引证文献1

二级引证文献11

现代管理科学
2009年 第10期

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