摘要
从岗位设置管理的角度阐述了高校图书馆岗位设置管理工作的基本做法,分析了因为岗位设置而给图书馆整体工作可能带来的新变化,提出了如何把握岗位设置工作的契机,切实加强和改进图书馆人力资源管理。
The article elaborates the management practices of post setting in university library and analyzes the possible new changes which was caused by post setting manages. At the same time, the article gives some suggestions how to grasp the opportunity and to strengthen and improve the library human resource management.
出处
《图书馆论坛》
CSSCI
北大核心
2009年第5期174-176,共3页
Library Tribune
关键词
岗位设置
高校图书馆
人力资源
管理
post setting
the library of colleges and universities
human resource
management
