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劳动合同法的管理学分析与企业人性化管理被引量：3

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摘要文章通过对我国新颁布的劳动合同法与以往劳动关系相关法规的对比分析,归纳出其三大特色,在此基础上对其所隐含的管理学理论根源进行分析,探讨了在企业中实施以发挥人的主体性为核心的人性化管理的必要性,并为企业在新背景下落实人性化管理提出对策。

作者王寿鹏高天好

机构地区南开大学商学院鞍山师范学院

出处《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2009年第13期161-162,165,共3页 Productivity Research

基金国家自然科学基金资助项目(70472050)

关键词劳动合同法人性化管理主体性

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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生产力研究

2009年第13期

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