摘要
作为人力资源管理和开发的核心环节，绩效管理可以为奖惩、晋升、培训、解雇等人力资源管理决策提供重要信息依据，是现代企业人力资源管理的一个重点和难点工作。本文针对电网企业的工作特点，提出了基于信息化平台支持的新型绩效管理体系，创建出一套以绩效管理思想为灵魂，以绩效管理信息化平台为工具，以企业内各相关业务系统的信息流畅运行、数据资源共享、实时交互为基础的一套全员绩效管理整体解决方案，实现绩效的大闭环信息化管理。
出处
《管理观察》
2009年第24期72-73,共2页
Management Observer
