公告解除劳动合同行为的效力如何认定

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摘要案情简介张某1993年1月到某监理公司任会计，双方最后一份劳动合同自2008年1月1日至12月31日。2008年11月28日，监理公司向张某出具通知书，以张某在工作期间有严重违纪、严重违反规章制度的行为为由通知其不再续签劳动合同，张某在该通知书上书面表示了异议。2008年12月19日，监理公司在某日报上发表公告称：“本单位职工张某因严重违反单位的规章制度，本单位与其解除劳动合同，并要求10日内到单位办理相关手续，逾期后果自负。”

作者徐剑邹涤尘刘菁

机构地区山东烟台经济技术开发区劳动争议仲裁院

出处《中国劳动》 2009年第8期57-58,共2页 China Labor

关键词解除劳动合同合同行为公告效力监理公司规章制度案情简介通知书

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D923.6 [政治法律—法学]

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