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实施ESOP的民营科技企业组织承诺研究

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摘要民营科技企业员工普遍具有较高的专业水平和深厚的专业知识积淀，富有创新意识，企业的业绩在很大程度上取决于员工人力资本的贡献。企业通过实施员工持股计划（ESOP）吸引、留住员工，提升员工组织承诺，激励他们采取与企业目标长期一致行为，提高企业的效率，增加企业的价值。

作者杨丽萍

机构地区嘉兴职业技术学院

出处《管理观察》 2009年第21期116-117,共2页 Management Observer

关键词员工持股计划持续承诺情感承诺民营科技企业

分类号 F279.244.4 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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管理观察

2009年第21期

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