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基于价值匹配的知识型员工离职控制机制研究 被引量：7

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摘要 随着知识经济时代的到来,知识成为企业的关键资源,而知识的载体和掌控者——知识型员工也就成了企业的核心竞争力,如何留住员工、尤其是如何留住对企业发展有重要促进作用的知识型员工已成为人力资源管理的一个重要课题。从价值匹配的视角分析了知识型员工高流动性、高离职率的影响因素,构建了一个价值匹配模型,有针对性地提出了防范知识型员工离职的控制机制。
作者 贾军伟 安应民 孙美佳
机构地区 兰州大学管理学院 南开大学商学院
出处 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第7期341-343,340,共4页 Science and Technology Management Research
关键词 知识型员工 离职 控制机制 价值匹配
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献4

二级参考文献13

共引文献23

同被引文献41

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引证文献7

二级引证文献8

科技管理研究
2009年 第7期

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