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基于社会性惰化对激励措施的探讨 被引量：1

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摘要 经典激励理论从解决社会性惰化开始,通过提供各种诱因以消除惰化的影响,提高组织整体绩效。但社会性惰化现象是持续存在的,不可能完全消除,在不同生命周期阶段应该区别对待。在发展期,组织需要业绩的快速提升,激励措施的重点在于提供诱因鼓励个体差异。而在成熟期,组织更需要的是结构和关系的稳定,故激励措施应有所改变。
作者 岳玲
机构地区 中国劳动关系学院
出处 《商场现代化》 2009年第18期138-139,共2页
关键词 激励 社会性惰化 生命周期
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献5

二级参考文献11

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共引文献83

同被引文献4

引证文献1

二级引证文献1

商场现代化
2009年 第18期

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