期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

绩效考核的逆向选择研究

下载PDF

导出

摘要绩效考核是各企事业单位、政府部门增进效益的关键手段,如何进行科学合理的绩效考核成为现代人力资源管理的核心。针对目前国内企业绩效考核效果普遍不佳的情况,应用逆向选择理论对其进行分析,从而揭开绩效考核效果不佳的面纱,并从扩大信息透明度、合理规划计划成本、优化激励约束机制、提高创新能力以及加强企业文化建设五方面提出了化解逆向选择的对策。

作者王维斌袁乐平

机构地区中南大学商学院

出处《经济研究导刊》 2009年第15期125-126,共2页 Economic Research Guide

关键词绩效考核逆向选择激励约束

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献1

1张维迎著..博弈论与信息经济学[M].上海:上海人民出版社；上海,2004:364.

1江苏省社会科学院经济研究所调查组.开发人力资源与优化资本经营是国有企业增进效益的双翼──江苏轻工业品进出口集团股份有限公司经验的启迪[J].江苏经济探讨,1998(2):34-35.
2曹贵兴.抓住机遇努力增进效益[J].辽宁经济,1993(7):4-5.
3刘莉.求实创新拓宽审计新思路[J].中国内部审计,2005(2):48-49.
4郭伟华.企业经营管理中激励决策优化研究[J].经营管理者,2014(17):56-56. 被引量：1
5邵建刚.企业经营管理中激励决策优化分析[J].内蒙古煤炭经济,2015(1):42-42. 被引量：2
6刘莹.电子商务中产品质量不确定性及其解决方案[J].价值工程,2005,24(9):47-49. 被引量：2
7葛瑞兰.关于会计信息失真问题的信息经济学思考[J].现代经济信息,2013,0(8X):150-150.
8刘延平.石油企业全面预算管理考核中存在的问题及建议[J].现代商业,2016(8):124-125. 被引量：2
9李红霞.考核不应“一罚了事”[J].农村电工,2014(5):49-49.
10陈瑶.工程咨询企业专业技术人员的绩效考核[J].商情,2014(8):316-316.

经济研究导刊

2009年第15期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部