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大规模定制生产与人力资源管理的战略转变

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摘要随着2009年金融危机的全球性蔓延,企业经营方式从大规模生产向大规模定制转变。人力资源管理的基点发生了根本性的转变。作为企业的战略合作伙伴,人力资源管理部门必须转变人力资源管理观念、变革人力资源管理组织、加强对多功能团队的管理以及实施员工个性化管理的方法。

作者李南雁李龙光

机构地区上海对外贸易学院江西省广播电视大学

出处《产业与科技论坛》 2009年第2期202-203,共2页 Industrial & Science Tribune

基金上海市教委重点学科建设项目(J51202)

关键词大规模定制人力资源管理战略转变

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F273 [经济管理—国民经济]

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