摘要
着眼于女教师人力资本合理配置在研究型大学建设中的重要意义,文章分析了女教师人力资本存量的现状,提出了应从女教师队伍"博士化"、优化女教师队伍的"学缘结构"、建立女教师发展研究中心、专项资助女教师科研和建立有效的激励—约束机制等方面,探讨在研究型大学建设中合理配置女教师人力资本的途径。
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2009年第6期93-97,共5页
Heilongjiang Researches on Higher Education
基金
中国矿业大学科技基金资助(编号:2006B031)
