摘要
针对知识工作团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合知识工作团队中个人绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合评价模型;最后,通过一个应用实例说明了模型的有效性。
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2009年第5期367-368,362,共3页
Science and Technology Management Research
基金
国家自然科学基金项目(70171006)
国家自然科学基金优秀创新群体项目(70171006)
