摘要
领导者选择何种领导风格和具体做法,受其民族文化和时代特征的影响。中国企业组织的德行领导包含遵守社会规范、正直廉洁、关心下属成长、仁厚诚挚四个因子,有着深厚的社会文化根源。中国传统的优秀文化中蕴含着德行领导的基础,并通过各种形式的教育得以传承下来。这种社会文化根源也决定了企业组织的领导者同样需要实施德行领导。
出处
《理论界》
2009年第5期166-168,共3页
Theory Horizon
基金
国家自然科学基金资助(项目批准号:70871053)
广东省高校文科基地创新团队项目资助(项目批准号:07JDTDXM63004)
