摘要
借调现象已经在政府机关中存在了很多年,作为公务员人事管理工作中的一部分,一直以来却不作为一种正式制度存在,而只是在实际的运作中形成了一套约定俗成的"规则"。这个在借调单位、被借调者本人、被借调者原工作单位三方之间已是非常熟悉的领域,因缺乏正式的制度支持而存在着众多的问题。本文试图在综合现有研究的基础上分析借调现象的成因、运作的逻辑、存在的问题,以及借调的发展趋势,指出借调从规则到制度的变迁是不可避免的,是必然要发生的。
The phenomenon of secondment has been existed in government for a long time. As a part of human resource management in government, there is only an aeeustomed regulation but a formal rule in secondment. Therefore, there are many diffieuhies in praetiee. This artiele aims to find the cause, logic, problem and trend of the seeondment. In conclusion, it points out that the reform of seeondment in government from regulation to rule is inevitable.
出处
《中山大学研究生学刊（社会科学版）》
2009年第1期54-61,共8页
Journal of the Graduates Sun YAT-SEN University(Social Sciences)
关键词
政府机关
借调
规则
制度
government
seeondment
regulation
rule
