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国企高管层激励与约束机制相关文献分析及实证设想——基于央企相关股权激励与绩效数据的实证分析(上篇) 被引量：1

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摘要本文以国资委发布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、硬约束为切入点,针对央企高管层持股与企业经营绩效的关系建立实证研究模型,评价央企高管层股权激励与企业绩效之间的关系。

作者刘仲文刘迪

机构地区首都经济贸易大学会计学院

出处《会计之友》北大核心 2009年第10期96-98,共3页 Friends of Accounting

基金首都经济贸易大学科研项目(2006XJZ005)"国有企业经营管理者激励与约束机制研究-基于人力资源会计的研究"的结项报告

关键词国企高管层激励与约束机制股权激励企业绩效考核指标经济增加值

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—国民经济]

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2009年第10期

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