摘要
辨证唯物主义的基本原理告诉我们,看问题要切忌片面性。近年来在干部考核中,由于重视人员的工作实绩,实行定性考核与定量考核相结合,个体考核和群体考核相结合的方法,大大提高了干部考核的信度和效度。但是,考核误差的出现仍是不可避免的。在产生考核误差诸因素中,消极的心理偏见不可忽视。因为任何科学的考核手段,都必须通过人来实现,而人的一切活动都摆脱不了心理支配。所以消极的心理偏见会造成结果与实际情况偏差,影响考核的效果。
出处
《广西经济管理干部学院学报》
1997年第1期50-52,59,共4页
Journal of GuangXi Cadres College of Economic and Management
