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完善我国公务员绩效考核评价体系的思考
被引量：
1
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摘要
《国家公务员法》已经实施近两年,但其中绩效考核制度仍存在一些问题:考核标准比较原则;考核评定偏重定性;考核技术发展较慢;考核运作不够严谨;考核结果注重平衡,考核激励效果不够理想;考核结果使用简单,考核功能没有被充分发挥。绩效考核制度改革取向为:细化规范评价内容;完善科学评价方法;增设考核评价等次;健全民主评议机制。
作者
刘彦
孟祥科
机构地区
仰恩大学财政金融学院
出处
《中共合肥市委党校学报》
2007年第4期27-30,共4页
关键词
公务员
绩效考核
改革
取向
分类号
D630.3 [政治法律—政治学]
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