摘要
随着医院发展，大量低年资护士（本院规定参加工作5年内护士称低年资护士）参加临床工作，对护理工作质量管理提出了严峻的考验，其业务素质不仅直接影响护理队伍的整体素质，而且也影响着护理质量的提高。如何提高低年资护士的工作能力和综合素质，是摆在医院护理管理部门的重大课题。自2005年以来，我院护理管理部门采取了“导师制”带教、分阶段培训等方法，
出处
《中国基层医药》
CAS
2009年第2期383-383,共1页
Chinese Journal of Primary Medicine and Pharmacy
