论绩效考核中的压力管理被引量：1

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摘要近年来,绩效考核成为中国众多企业一项常用的管理手段。但是在执行绩效考核的过程中,却出现了这样或者那样的误区。本文就管理者过多地强调绩效考核的"负激励"作用,给员工施加压力以提高员工绩效的论调展开讨论,指出员工压力管理的重要性,并就如何运用压力管理,提高员工工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加企业利润提出了合理的建议。

作者郝倩廖洪富

机构地区衡阳财经工业职业技术学院

出处《现代商业》 2009年第6期128-129,共2页 Modern Business

关键词绩效考核压力管理 “鞭子”角色负激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—国民经济]

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