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项目团队建立快速信任的方法 被引量:4

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摘要 本文根据快速信任理论,指出团队快速信任主要受目标明确性、组织保障性、任务依赖性、成员多样性和角色期待性等因素影响,需要通过目标定位、沟通交流、角色管理、知识共享等相互联动的方式来促进项目团队快速信任,以提高团队绩效。
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第2期41-43,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献11

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二级参考文献43

共引文献47

同被引文献32

引证文献4

二级引证文献19

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