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用人单位减少劳动争议的对策分析

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摘要党中央结合新形势、新任务,提出了全面构建社会主义和谐社会的宏伟战略目标,这是坚持科学发展观、不断增强以人为本理念的具体体现。面对新形势的要求,用人单位作为劳动双方主体之一,通过依法行为、完善规章、强化整体素质等途径,进一步减少或避免劳动争议,对促进社会稳定和推动和谐社会的构建很有必要。

作者梁杏允

机构地区石家庄职业技术学院

出处《商场现代化》 2009年第6期297-297,共1页

关键词和谐社会劳动争议对策

分类号 D922.591 [政治法律—民商法学]

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商场现代化

2009年第6期

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