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《劳动合同法(草案)》立法背景及进程

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摘要自从1986年劳动合同制度实施以来。劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。在劳动合同中明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务．对双方主体既是一种保障．又是一种约束，有利于避免或减少劳动争议。同时，在发生劳动争议时。劳动合同也是双方主张权利的主要依据。

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第2期75-75,共1页 Human Resources Development of China

关键词劳动合同法立法背景劳动争议制度实施法律机制劳动关系劳动权利

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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