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农林高校后勤社会化改革的激励策略研究
被引量：
2
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摘要
以西北农林科技大学后勤集团为例,采用实证分析的方法,科学归纳了在高校后勤社会化改革工作中,从国家政策、学校内部的激励制度和高校后勤实体内部的激励办法三个层面,进行了激励方面的探析,现实分析了农林高校后勤实体在激励方面存在的一些问题,提出了高校后勤实体中普遍适用的合理化建议和对策。
作者
崔永健
李小健
机构地区
西北农林科技大学
出处
《陕西农业科学》
2008年第6期140-142,共3页
Shaanxi Journal of Agricultural Sciences
关键词
高校
后勤
改革
激励
探析
分类号
G647.4 [文化科学—高等教育学]
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