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管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究 被引量：5

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摘要 以组织中管理人员为研究对象,利用结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。结论表明,管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平。本研究可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据。
作者 闫威 陈燕
机构地区 重庆大学经济与工商管理学院
出处 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第11期180-182,共3页 Science and Technology Management Research
基金 重庆大学"985工程"二期项目"中国欠发达地区经济发展理论与企业管理研究"专项基金资助项目
关键词 管理人员 管理自我效能感 管理绩效 组织承诺
分类号 F272 [经济管理—企业管理]
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参考文献12

二级参考文献54

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共引文献337

同被引文献35

引证文献5

二级引证文献10

科技管理研究
2008年 第11期

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