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《劳动合同法》对企业绩效管理的六大挑战
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摘要
《劳动合同法》的实施间接地对绩效管理提出了新的挑战,绩效考核的结果直接决定着薪酬调整、岗位调整和解雇等,而这些决策又严格受到《劳动合同法》的限制。因此,《劳动合同法》下的绩效管理将更加重要、更加具体、更加法制化。
作者
蔡翔
陈滢
机构地区
桂林电子科技大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第11期86-88,共3页
Human Resources Development of China
关键词
劳动合同法
绩效管理
绩效考核
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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