期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
家族企业的公司治理研究
下载PDF
职称材料
导出
摘要
从探讨家族企业的本质与特征出发,本文分析了家族企业治理的优势与劣势,认为家族企业治理的优势在于超经济力量的家族凝聚力和决策独断权,具有较强的稳定性和较少的代理成本。家族企业治理的劣势是战略决策机制的非制度化,企业领导传承问题比较突出,缺乏对企业弱势群体的有效保护。最后提出了权责利相对称的家族企业治理模式,其中监事会由企业弱势群体负责选出,强调了获利经营的团队合作精神以及监事会应拥有危害预警权。
作者
张华
李汉光
机构地区
北京科技大学经济管理学院
出处
《全国商情》
2008年第B07期23-25,共3页
关键词
家族企业
公司治理
战略决策机制
企业领导传承
企业弱势群体
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F276.6 [经济管理—国民经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
14
参考文献
3
共引文献
12
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
3
1
张华,高俊山,李汉光.
论人力资本与劳动力的共同性和差异性[J]
.特区经济,2007(5):269-271.
被引量：5
2
张华,高俊山,刘小军.
企业元、最基本企业及企业的原子模型[J]
.科技与管理,2007,9(2):25-27.
被引量：9
3
张华,刘小军.
资本概念的再界定及特征探讨[J]
.商业时代,2007(4):6-7.
被引量：9
二级参考文献
14
1
张屹山,王广亮.
资本的泛化与权力博弈[J]
.中国工业经济,2004(7):70-76.
被引量：16
2
李振铎,井春尧.
人力资本理论的形成与发展[J]
.税务与经济,2004(6):33-35.
被引量：4
3
周其仁.
市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J]
.经济研究,1996,31(6):71-79.
被引量：2171
4
张华,刘小军.
资本概念的再界定及特征探讨[J]
.商业时代,2007(4):6-7.
被引量：9
5
张华,高俊山,刘小军.
企业元、最基本企业及企业的原子模型[J]
.科技与管理,2007,9(2):25-27.
被引量：9
6
舒尔茨.论人力资本投资[M].北京:北京经济学院出版社,1990..
被引量：223
7
R·科斯.财产权利与制度变迁[M].上海:上海三联书店,1994..
被引量：44
8
余永定.西方经济学[M].北京：经济科学出版社,1999..
被引量：37
9
科斯，哈特，斯蒂格利茨等．契约经济学[C]．北京：经济科学出版社．1999．184—211．
被引量：3
10
魏杰.
产权制度的设置必须注重人力资本[J]
.经济纵横,2000(2):15-16.
被引量：16
共引文献
12
1
张华,李汉光,刘小军.
剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题[J]
.现代管理科学,2007(4):85-87.
被引量：4
2
张华,高俊山,李汉光.
论人力资本与劳动力的共同性和差异性[J]
.特区经济,2007(5):269-271.
被引量：5
3
张华.
股权物质资本聘任企业家人力资本的选拔制度分析[J]
.特区经济,2007(9):112-113.
4
王海滨,邱化蛟,程序,齐晔,朱万斌.
实现生态服务价值的新视角(一)--生态服务的资本属性与生态资本概念[J]
.生态经济,2008,24(6):44-48.
被引量：18
5
张华,李汉光.
物质资本聘任人力资本的博弈条件分析[J]
.全国商情,2008(8):37-38.
6
张华,刘小军,李汉光.
物质资本选择人力资本的博弈分析[J]
.管理学报,2009,6(7):895-897.
被引量：4
7
张华,邹东涛.
现代企业的博弈契约本质——有机整体性[J]
.现代管理科学,2011(9):3-4.
被引量：1
8
张华,邹东涛.
权责利对称的现代企业公司治理模式探讨[J]
.商业时代,2012(4):70-72.
被引量：4
9
文理,陆杉,范佩霞.
高科技上市公司管理型人力资本与技术型人力资本的博弈分析[J]
.企业导报,2013(4):185-187.
10
张华.
智能化集成企业的核心竞争力研究[J]
.中国集体经济,2014(9):4-6.
1
曲向和.
新经济时代企业人力资源管理探析[J]
.民营科技,2009(3):71-71.
被引量：3
2
汉东.
浅谈变革时代的人力资源管理[J]
.品牌,2014(8):134-134.
3
吴秀强.
加强企业人力资源管理工作的思考[J]
.科学与管理,2011,31(2):45-45.
4
杨晶.
一个人的战略和星晨急便的倒掉[J]
.销售与管理,2012(4):43-43.
5
申爱珍.
企业弱势群体关爱长效机制的探索[J]
.上海企业,2014,0(3):72-75.
6
李新生.
如何做好企业弱势群体的思想政治工作[J]
.东方企业文化,2013(24):25-26.
7
陈晓军.
浅析改革中企业弱势群体的社会心理[J]
.经济师,2006(4):42-43.
8
黄怒波.
企业弱势群体的“和谐”与“幸福”[J]
.中国企业家,2006(7):122-123.
9
周建,杨帅,郭卫锋.
创业板民营企业战略决策机制对公司绩效影响研究[J]
.管理科学,2014,27(2):1-14.
被引量：19
10
刘宏都.
企业弱势群体信访工作初探[J]
.工友,2005,0(6):14-15.
全国商情
2008年 第B07期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
