摘要
本文首先分析了目前高校薪酬管理的现状与问题,指出高校在薪酬管理中对人力资本因素关注不够,接着对高校中实施基于人力资本参与分配的薪酬管理进行必要性和可能性的分析,最后,提出基于人力资本参与分配视角的高校薪酬管理的思路和模型。
the thesis analysis the problem of compensation management in china colleges,then the author draws a conclusion that little consideration of human capital is the biggest problem, to solve the problem, the Author come up with a model to combine compensation management with human capital in china colleges.
出处
《科技信息》
2008年第17期207-207,236,共2页
Science & Technology Information
关键词
人力资本
分配
高校
薪酬管理
compensation management
human capital
college
