摘要
从劳动力市场供求关系、摩擦性失业和结构性失业并存现象、质量与效率的冲突现象、人力资本投资与收益的矛盾现象和毕业生理性选择自愿失业等方面,分析了我国高职毕业生就业率普遍偏低的原因。从高职院校自身建设、人力资本产权保护和完善社会保障制度等方面,提出了改善高职毕业生就业状况的措施。
出处
《重庆科技学院学报（社会科学版）》
2008年第8期86-87,共2页
Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）
