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基于用人机制的高校教师人力资源管理

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摘要长期以来高校僵化的人事管理模式束缚了高素质人才的发展，呼吁我们探索新的用人机制，全面推进高校人事制度改革。根据高校教师人力资源的特点，高校应积极建立选择机制．留才机制，激励机制，竞争机制、评价机制和流动机制，调动高校教师的工作积极性和创造性，实现高校人力资源的优化配置和人才的合理流动。

作者徐斌

机构地区湖南科技大学湖南湘潭

出处《中国科教创新导刊》 2008年第2期232-232,共1页 CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD

基金 2006年湖南省软科学项目(2006ZK3091)

关键词用人机制高校教师人力资源管理

分类号 G625 [文化科学—教育学]

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