摘要
文章分析了目前民办高校面临的师资问题,在借鉴激励理论和国内外高校先进经验的基础上,提出民办高校应主动建立一种短期激励与长期激励相结合的管理机制。建议民办高校改善教师绩效考核指标,加强科研激励;充分利用民办高校管理的自主性,试行股权激励和终身教授制度。
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2008年第10期95-96,共2页
Productivity Research
基金
天津市高等学校人文社会科学重点研究项目"企业(集团)财务控制系统研究"(20062Y07)
天津商业大学SRT项目(2007021)
