民营企业人力资源管理的文化突围被引量：3

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摘要为中国经济的增长与繁荣作出了重要贡献的民营企业,在不断发展壮大的进程中,越来越感受到人力资源瓶颈的制约作用。实现"资本文化"向"人本文化"的突围、"小家文化"向"大家文化"的突围、"人治文化"向"法治文化"的突围、"奉献文化"向"贡献文化"的突围,是民营企业突破人力资源瓶颈,实现企业可持续发展的深层次内驱力。

作者刘波孙剑平

机构地区南京理工大学经济管理学院

出处《现代经济探讨》 CSSCI 2008年第6期58-60,共3页 Modern Economic Research

关键词民营企业人力资源管理文化突围

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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