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人力资源管理专业人员胜任力研究被引量：16

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摘要人力资源管理(HRM)专业人员是否具备必要的能力素质,会直接影响企业人力资源管理的有效性。本文阐述了胜任力的内涵,提出了HRM专业人员胜任力模型及该模型在管理实践中的运用。

作者谢巍

机构地区北京印刷学院

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第5期51-54,共4页 Human Resources Development of China

关键词胜任力 HRM专业人员胜任力模型竞争优势

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G251.6 [经济管理—国民经济]

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中国人力资源开发

2008年第5期

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