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全面创新知识经济期人力资源管理

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摘要知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。

作者尹万全

机构地区乌海市人事局考试中心

出处《科技信息》 2008年第8期132-132,167,共2页 Science & Technology Information

关键词知识经济人力资源管理创新

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F069.9 [经济管理—国民经济]

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2008年第8期

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