深化工商银行职称改革工作的思考

导出

摘要全国职称改革从试点到转入正常化评聘,经历了较长的过程,目前正在进一步向深度和广度发展。工商银行职改工作也从无到有,从设岗定责到正常化评聘,已造就了一支强有力的专业技术干部队伍。“九五”期间,工商银行要由国家专业银行转变为国有商业银行,并将实行行员制。在新形势下,职改工作该如何深化下去,这是我行职改工作者必须认真思考和研究的课题。

作者周永发

机构地区中国工商银行人事部

出处《中国城市金融》北大核心 1997年第2期27-28,共2页 China Urban Finance

关键词工商银行职称改革中国

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

引文网络
相关文献

1省委教育工委省教育厅调整全省教育系统职称改革工作领导小组人员组成[J].陕西教育（综合版）,2008(12):9-9.
2金融要闻[J].浙江金融,1986,0(6):2-2.
3朱瑞英.考评制：银行职称改革的必然选择[J].金融研究,1996(8):51-53.
4刘峰.保险系统职称改革工作问题浅析[J].保险理论与实践,1990(4):25-25.
5梅家春.事业单位人事制度改革的初步探索[J].中国经贸导刊,2006(22):41-41. 被引量：1
6来稿摘登[J].福建金融,1987,0(6):55-56.
7志杰文.怎样深化职称改革[J].上海改革,1995(6):46-46.
8冯国良.人民银行召开职称改革工作会议[J].中国金融,1987(5):44-44.
9姚世祜.开展正常评聘深化职称改革[J].江苏农村金融,1989(1):18-20.
10职称改革：激发“人才红利”[J].瞭望,2016,0(50):19-19.

中国城市金融

1997年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

深化工商银行职称改革工作的思考

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史