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多级模糊综合评价方法在企业人力资源信息系统中的应用被引量：3

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摘要为解决企业对员工进行人力资源量化评测的问题,通过分析多级模糊综合评价方法在人力资源评测的实例,提出该方法在人力资源信息系统中的应用思路,并且提出相应的系统逻辑结构。

作者洪梦晓

机构地区华南理工大学

出处《现代商贸工业》 2008年第5期53-54,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词人力资源多级模糊综合评价

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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现代商贸工业

2008年第5期

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