摘要
一、什么是人力资源信息系统开展人力资源管理的一个重要方式,是对有关人力资源的信息进行管理。在信息管理中,真正的问题不在于贮存信息,而在于更好地组织和利用已有的信息.当前,由于信息量的不断增加和决策科学化的要求,单靠文字档案和手工查找、处理已不能适应形势发展的要求,为此,就要利用现代科技成就建立起计算机信息处理系统。人力资源信息系统(HRIS),就是对应用于人力资源领域的各类计算机软件系统的总称。在实际工作中,人力资源部门可根据本企业的要求和本部门的具体职责,选择某种适当的软件,然后,将自己感兴趣的基本数据(如职工的年龄、性别、履历、特长及以往的工作情况等)按程序输入计算机。这样。
出处
《中国人才》
北大核心
1989年第1期14-15,共2页
Chinese Talents
