摘要
虚拟团队是继虚拟组织和虚拟企业之后出现的新的管理模式。虚拟团队目前学术界比较认同的涵义是:具有不同能力或资源的一群人,为了完成某个特定的任务或达到某个共同的目标,借助电子、网络信息技术,跨越时间、空间和组织的界限,在一起协同工作的群体。研究型大学重点学科虚拟团队具有共同目标,目标被普遍接受;成员来源广泛,知识能力较高;等级制度弱化,创新精神较强;平台水平较高,共享能力较强等特征。在增强国家创新能力、缓解学科"近亲繁殖"和促进学科对外交流等方面具有重要的意义。
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
2008年第3期167-169,共3页
Hubei Social Sciences
