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浅析360度绩效评估与反馈系统的执行与运用 被引量:1

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摘要 360度绩效评估与反馈系统是绩效考核方法中的一种,在企业运用的过程中有着优势和劣势,若能在前期对绩效考核的目标进行分析,采用合理的步骤与方法获取支持、调查问卷的设计、发放和收集、信息分析、反馈与面谈以及合理运用等方面加以注意,企业能更加合理地运用好这一考评方法,为企业管理提供有益的支持。
作者 李静
出处 《商场现代化》 北大核心 2008年第9期52-53,共2页
  • 相关文献

参考文献3

  • 1罗伯特·L.马西斯(Robert,L.,Mathis),约翰·H.杰克逊(John,H.,Jackson)著,孟丁主译..人力资源管理 第10版[M].北京:北京大学出版社,2006:559.
  • 2秦志华编著..人力资源管理 第2版[M].北京:中国人民大学出版社,2006:286.
  • 3加雷思·琼斯,珍妮弗·乔治/著.《当代管理学》.人民邮电出版社,2005年4月出版.. 被引量:2

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引证文献1

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