效率工资理论的微观分析及对我国国企工资制度的探讨被引量：1

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摘要效率工资理论是由索洛提出来的,主要从信息不对称的角度出发,认为雇主支付给雇员高于市场出清水平以上的工资是为了激励员工努力工作,提高工作效率,因此是雇主的理性选择。文章通过对该理论的微观分析,对我国国有企业工资制度进行了浅要的探讨。

作者江燕明

机构地区华南师范大学人事处

出处《经济师》 2008年第3期203-204,共2页

关键词效率工资理论国企工资制度分析

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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